Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

A l'appui de consignes et d'objectifs définis par la responsable Ressources Humaines, l'accompagnateur/trice socio-professionnel accompagne les salariés en situation de handicap sur leurs problématiques sociales.

Missions :

- Identifie et suit les problématiques sociales individuelles des salariés (santé, logement, finances.)
- Oriente vers les organismes compétents et/ou met en place des solutions d'accompagnement
- Aide les salariés dans leurs démarches administratives, les informe de leurs droits
- Accompagne les salariés dans leur développement personnel (lien social, loisirs, citoyenneté, mobilité.)
- Formalise le suivi des salariés sur les tableaux de bord dédiés
- Gère les dossiers RQTH : suivi, aide à la constitution des dossiers, relances des salariés.
- Collabore avec la chargée d'insertion professionnelle afin de lever les freins sociaux
- Assure une veille constante sur les dispositifs sociaux (retraite, aides diverses.)
- Peut animer des ateliers sur des sujets sociaux
- Peut participer aux études d'aménagement de poste en lien avec les responsables et la médecine du travail
- Peut prendre part aux différents projets RH en lien avec la responsable du service
- Maintient une relation de confiance avec les salariés et les encadrants afin de déceler des problématiques sociales
- Entretient des relations externes avec les organismes sociaux (MDPH, CARSAT, CMP, Tutelles.)

PROFIL

Formation Bac +2 dans les domaines du social
Bonne connaissance des dispositifs et organismes sociaux
Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Sens de la communication
Ecoute, rigueur, discrétion
Permis B

Travail du lundi au vendredi.
24h hebdomadaires, horaires à redéfinir
Déplacements ponctuels sur l'agglomération caennaise