informations générales
Fresse-sur-Moselle
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice et en collaboration quotidienne avec l'encadrante technique Nous recherchons un poste qui mixte les missions d'accompagnateur-trice socio-professionnel-le pour les salariés du chantier et de conseiller-ère mobilité pour les bénéficiaires des services de déplacements à la demande ou locations solidaires.
Description du poste :
-Le / la Conseiller (ère) mobilité contribue à lever les freins à la mobilité des personnes et faciliter ainsi leur insertion professionnelle (budget, déménagement, micro crédit ). Sa mission est d'accompagner toute personne engagée dans une démarche d'insertion ou rencontrant des difficultés pour se maintenir dans une situation professionnelle stable.
Il/elle est en contact avec un public varié : demandeurs d'emploi, jeunes inscrits en mission locale, stagiaires de la formation professionnelle, intérimaires et tout public en parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Il/elle travaille également en lien avec les prescripteurs, les élus, les entreprises du secteur les partenaires sociaux, les autres chantiers d'insertion ou encore les associations. Il, elle a des missions de prospection et de communications auprès de ces derniers.
-L'accompagnateur-trice socioprofessionnelle a pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d'accompagnement visant à l'accès à l'emploi durable, le développement de compétences et l'autonomie des personnes en insertion accueillies.
lI/elle participe également à l'entretien et au développement des relations avec les entreprises et les acteurs économiques et sociaux du territoire.
Principale missions :
- Réaliser le diagnostic mobilité des usagers (analyser les besoins, les demandes, les potentialités)
- Assurer le suivi et l'engagement des bénéficiaires dans leur accompagnement à la mobilité pérenne
- Proposer et encadrer des ateliers et/ou actions individuelles ou collectives pour les salariés ou les accompagnements mobilité
- Développer et entretenir un réseau de partenaire entreprise
- Entretenir et développer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux et financeurs
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité aux publics et au contexte
- Assurer la communication, promotion et développer les services proposés par l'association
- Participer aux entretiens de recrutement de salariés en insertion
- Établir un bilan social et professionnel de chaque salarié
- Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans la structure
- Développer des projets en lien avec les besoins de la structure et des salariés
- Démarcher les entreprises : développer et mobiliser un réseau de partenaires
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
- Gérer la réception des prescriptions et communiquer avec les prescripteurs (Pôle-Emploi, Missions Locales, SIAE ). - - -
Assurer le suivi des bénéficiaires des locations de véhicule
Compétences :
- Qualité d'écoute et d'analyse
- Connaissance du territoire
- Gestion et planification : organisation
- Adaptabilité
- Aisance relationnelle
- Capacités à travailler en équipe
- Sens de l'initiative
- Utilisation courante Microsoft, pack office, documents partagés...
- Non jugement et empathie
- Patience
Lieu de prise de poste : Remiremont et Fresse sur Moselle selon besoins et accompagnements.
Déplacement régulier sur le territoire
PERMIS B obligatoire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescription du poste :
-Le / la Conseiller (ère) mobilité contribue à lever les freins à la mobilité des personnes et faciliter ainsi leur insertion professionnelle (budget, déménagement, micro crédit ). Sa mission est d'accompagner toute personne engagée dans une démarche d'insertion ou rencontrant des difficultés pour se maintenir dans une situation professionnelle stable.
Il/elle est en contact avec un public varié : demandeurs d'emploi, jeunes inscrits en mission locale, stagiaires de la formation professionnelle, intérimaires et tout public en parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Il/elle travaille également en lien avec les prescripteurs, les élus, les entreprises du secteur les partenaires sociaux, les autres chantiers d'insertion ou encore les associations. Il, elle a des missions de prospection et de communications auprès de ces derniers.
-L'accompagnateur-trice socioprofessionnelle a pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d'accompagnement visant à l'accès à l'emploi durable, le développement de compétences et l'autonomie des personnes en insertion accueillies.
lI/elle participe également à l'entretien et au développement des relations avec les entreprises et les acteurs économiques et sociaux du territoire.
Principale missions :
- Réaliser le diagnostic mobilité des usagers (analyser les besoins, les demandes, les potentialités)
- Assurer le suivi et l'engagement des bénéficiaires dans leur accompagnement à la mobilité pérenne
- Proposer et encadrer des ateliers et/ou actions individuelles ou collectives pour les salariés ou les accompagnements mobilité
- Développer et entretenir un réseau de partenaire entreprise
- Entretenir et développer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux et financeurs
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité aux publics et au contexte
- Assurer la communication, promotion et développer les services proposés par l'association
- Participer aux entretiens de recrutement de salariés en insertion
- Établir un bilan social et professionnel de chaque salarié
- Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans la structure
- Développer des projets en lien avec les besoins de la structure et des salariés
- Démarcher les entreprises : développer et mobiliser un réseau de partenaires
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
- Gérer la réception des prescriptions et communiquer avec les prescripteurs (Pôle-Emploi, Missions Locales, SIAE ). - - -
Assurer le suivi des bénéficiaires des locations de véhicule
Compétences :
- Qualité d'écoute et d'analyse
- Connaissance du territoire
- Gestion et planification : organisation
- Adaptabilité
- Aisance relationnelle
- Capacités à travailler en équipe
- Sens de l'initiative
- Utilisation courante Microsoft, pack office, documents partagés...
- Non jugement et empathie
- Patience
Lieu de prise de poste : Remiremont et Fresse sur Moselle selon besoins et accompagnements.
Déplacement régulier sur le territoire
PERMIS B obligatoire
