informations générales
Chauny
Sous l'autorité du chef d'établissement et de la responsable de l'UFA, le collaborateur accompagne le jeune apprenant en difficulté par un suivi individuel.
Missions confiées :
- Mise en place du point écoute, Entretien individuel, appui personnalisé :
- Participe, en collaboration avec l'équipe pédagogique dès le début de l'année, à la détection des apprentis en difficultés (risque de décrochage, risque de ruptures de contrat),
- Réalise des entretiens de remédiation avec les apprentis détectés afin d'analyser la situation et proposer un accompagnement adapté en fonction des problématiques remontées,
- Accompagne l'apprenti à la réussite du projet personnalisé de l'apprenti : par son accompagnement, il remobilise l'apprenti et engage une réflexion approfondie et des actions concrètes avec l'apprenant pour sécuriser son parcours de formation professionnel et personnel. Il échange régulièrement avec l'apprenti pour faire un point sur l'avancement de sa situation. Il accompagne l'apprenti jusqu'à la stabilisation et sécurisation de sa situation,
- Apporte informations et assistance sur des dossiers de demandes d'aides au logement, à la mobilité.,
- Identifie, mobilise les personnes ressources et oriente le jeune vers les partenaires nécessaires à son maintien en formation (professionnels de santé, du social, etc.),
- Se rend en entreprise afin d'apporter des réponses/pistes aux problématiques que peuvent rencontrer le jeune et l'employeur.
- Mobilise si nécessaire l'équipe pédagogique, le référent handicap, la direction et les accompagnateurs jeunes/entreprises afin de créer un maillage autour du jeune dans l'objectif de sécuriser son parcours.
- Aide à la mise en place de compensations permettant le maintien dans l'emploi,
-Vous réalisez un positionnement pédagogique individualisé à l'entrée en formation pour identifier les difficultés d'apprentissage du candidat,
-Vous établissez un plan de parcours pédagogique personnalisé adapté aux difficultés relevées et en lien avec le diplôme préparé
-Vous êtes présent à la signature de contrat d'apprentissage pour sécuriser le démarrage de la formation en entreprise afin de travailler la progression pédagogique en entreprise en ayant connaissance des difficultés pouvant impacter les aspects professionnels.
-Vous réalisez un tutorat de chaque apprenti en cours de formation visant un accompagnement à la responsabilisation du jeune sur son projet de formation et son projet professionnel.
-Vous améliorez le lien entre formation entreprise et formation au CFA pour chaque apprenant pour augmenter la sécurisation du parcours de formation du jeune et sa progression. Vous renforcez à ce titre le suivi des apprentis chez l'employeur.
-Vous participez aux réunions de concertations de l'équipe pédagogique afin d'y intégrer un temps de travail autour des difficultés d'apprentissage des apprenants suivis.
-Vous favorisez l'adaptation du plan de formation des apprentis porteur d'un handicap et mobilisez les moyens pédagogiques et financiers.
Poste à temps complet ou partiel.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions confiées :
- Mise en place du point écoute, Entretien individuel, appui personnalisé :
- Participe, en collaboration avec l'équipe pédagogique dès le début de l'année, à la détection des apprentis en difficultés (risque de décrochage, risque de ruptures de contrat),
- Réalise des entretiens de remédiation avec les apprentis détectés afin d'analyser la situation et proposer un accompagnement adapté en fonction des problématiques remontées,
- Accompagne l'apprenti à la réussite du projet personnalisé de l'apprenti : par son accompagnement, il remobilise l'apprenti et engage une réflexion approfondie et des actions concrètes avec l'apprenant pour sécuriser son parcours de formation professionnel et personnel. Il échange régulièrement avec l'apprenti pour faire un point sur l'avancement de sa situation. Il accompagne l'apprenti jusqu'à la stabilisation et sécurisation de sa situation,
- Apporte informations et assistance sur des dossiers de demandes d'aides au logement, à la mobilité.,
- Identifie, mobilise les personnes ressources et oriente le jeune vers les partenaires nécessaires à son maintien en formation (professionnels de santé, du social, etc.),
- Se rend en entreprise afin d'apporter des réponses/pistes aux problématiques que peuvent rencontrer le jeune et l'employeur.
- Mobilise si nécessaire l'équipe pédagogique, le référent handicap, la direction et les accompagnateurs jeunes/entreprises afin de créer un maillage autour du jeune dans l'objectif de sécuriser son parcours.
- Aide à la mise en place de compensations permettant le maintien dans l'emploi,
-Vous réalisez un positionnement pédagogique individualisé à l'entrée en formation pour identifier les difficultés d'apprentissage du candidat,
-Vous établissez un plan de parcours pédagogique personnalisé adapté aux difficultés relevées et en lien avec le diplôme préparé
-Vous êtes présent à la signature de contrat d'apprentissage pour sécuriser le démarrage de la formation en entreprise afin de travailler la progression pédagogique en entreprise en ayant connaissance des difficultés pouvant impacter les aspects professionnels.
-Vous réalisez un tutorat de chaque apprenti en cours de formation visant un accompagnement à la responsabilisation du jeune sur son projet de formation et son projet professionnel.
-Vous améliorez le lien entre formation entreprise et formation au CFA pour chaque apprenant pour augmenter la sécurisation du parcours de formation du jeune et sa progression. Vous renforcez à ce titre le suivi des apprentis chez l'employeur.
-Vous participez aux réunions de concertations de l'équipe pédagogique afin d'y intégrer un temps de travail autour des difficultés d'apprentissage des apprenants suivis.
-Vous favorisez l'adaptation du plan de formation des apprentis porteur d'un handicap et mobilisez les moyens pédagogiques et financiers.
Poste à temps complet ou partiel.
