informations générales
Sables-d'Olonne
Poste à temps partiel à pourvoir à compter du 1er avril 2025 == CDD renouvelable
La mission du dispositif :
Vous interviendrez à la MAJ et au CHRS.
La Maison d'Accueil de Jour accueille des personnes majeures en situation de détresse sociale.
Le CHRS Urgence accueille les personnes majeures sans hébergement stable en situation de détresse sociale et orientées par le 115 afin de leur permettre une mise à l'abri pour la nuit.
Ces structures sont des espaces intermédiaires où chacun peut se poser tel qu'il est, afin de trouver reconnaissance et attention.
Les enjeux principaux sont de répondre aux besoins alimentaires et sanitaires des personnes accueillies dont l'objectif principal est de créer du lien dans un espace d'écoute et de bienveillance ; d'offrir un cadre sécurisant, contenant et repérant ; de veiller au bon déroulement de la vie en collectivité dans le respect de chacun et de son environnement.
La personne hébergée en CHRS Stabilisation bénéficie d'un accompagnement social individualisé et contractualisé et d'aide dans ses démarches d'insertion.
Description du poste :
- Accueil :
- Présenter les lieux, le règlement intérieur, les prestations proposées et le fonctionnement de la structure aux personnes accueillies.
- Ecoute, information et orientation :
- Être à l'écoute et dans la bienveillance de la personne
- Analyser la situation afin d'établir un premier diagnostic social
- Orienter vers les services compétents (CCAS, SAO, services de santé, association caritatives, 115, etc.).
- Gestion du groupe :
- Être garant du cadre et faire respecter le règlement intérieur
- Assurer le bon fonctionnement et déroulement des prestations proposées (repas, douche, laverie, etc.)
- Proposer des animations/ateliers ; organiser et animer de temps de participation des personnes accueillies (Conseil de Vie Sociale.)
- Effectuer les états des lieux d'entrée et de sortie
- Tenir à jour les fiches de liaison (entrée/sortie) avec le 115.
- Participation au fonctionnement de service :
- Suivi des transmissions
- Participation aux réunions
- Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue du service
- Participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de service
- Saisir les données statistiques
- Participer à la rédaction du bilan d'activité annuel
- Tenir à jour la caisse des recettes et dépenses.
- Au CHRS Urgence :
- Confectionner les repas avec les usagers week-ends et jours fériés
- Assurer la gestion des commandes
- Effectuer les différents achats ou don avec les partenaires (ex : vaisselle, serviettes de bain, vêtements etc.)
Informations complémentaires :
- Diplôme de Moniteur-Educateur ou AES
- Rémunération selon la Convention Collective 51
- Structure ouverte tous les jours (les week-ends et les jours fériés)
Et en plus chez VISTA !
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
- Un CSE (Chèques cadeaux - Chèques vacances - Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.)
- Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa mission du dispositif :
Vous interviendrez à la MAJ et au CHRS.
La Maison d'Accueil de Jour accueille des personnes majeures en situation de détresse sociale.
Le CHRS Urgence accueille les personnes majeures sans hébergement stable en situation de détresse sociale et orientées par le 115 afin de leur permettre une mise à l'abri pour la nuit.
Ces structures sont des espaces intermédiaires où chacun peut se poser tel qu'il est, afin de trouver reconnaissance et attention.
Les enjeux principaux sont de répondre aux besoins alimentaires et sanitaires des personnes accueillies dont l'objectif principal est de créer du lien dans un espace d'écoute et de bienveillance ; d'offrir un cadre sécurisant, contenant et repérant ; de veiller au bon déroulement de la vie en collectivité dans le respect de chacun et de son environnement.
La personne hébergée en CHRS Stabilisation bénéficie d'un accompagnement social individualisé et contractualisé et d'aide dans ses démarches d'insertion.
Description du poste :
- Accueil :
- Présenter les lieux, le règlement intérieur, les prestations proposées et le fonctionnement de la structure aux personnes accueillies.
- Ecoute, information et orientation :
- Être à l'écoute et dans la bienveillance de la personne
- Analyser la situation afin d'établir un premier diagnostic social
- Orienter vers les services compétents (CCAS, SAO, services de santé, association caritatives, 115, etc.).
- Gestion du groupe :
- Être garant du cadre et faire respecter le règlement intérieur
- Assurer le bon fonctionnement et déroulement des prestations proposées (repas, douche, laverie, etc.)
- Proposer des animations/ateliers ; organiser et animer de temps de participation des personnes accueillies (Conseil de Vie Sociale.)
- Effectuer les états des lieux d'entrée et de sortie
- Tenir à jour les fiches de liaison (entrée/sortie) avec le 115.
- Participation au fonctionnement de service :
- Suivi des transmissions
- Participation aux réunions
- Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue du service
- Participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de service
- Saisir les données statistiques
- Participer à la rédaction du bilan d'activité annuel
- Tenir à jour la caisse des recettes et dépenses.
- Au CHRS Urgence :
- Confectionner les repas avec les usagers week-ends et jours fériés
- Assurer la gestion des commandes
- Effectuer les différents achats ou don avec les partenaires (ex : vaisselle, serviettes de bain, vêtements etc.)
Informations complémentaires :
- Diplôme de Moniteur-Educateur ou AES
- Rémunération selon la Convention Collective 51
- Structure ouverte tous les jours (les week-ends et les jours fériés)
Et en plus chez VISTA !
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
- Un CSE (Chèques cadeaux - Chèques vacances - Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.)
- Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)
