informations générales
L'Association l'Espérance recherche pour son pôle Accueil, insertion et accompagnement social, deux AES pour le centre d'hébergement et de réinsertion sociale situé sur la commune de Sedan. Le CHRS, accueille, héberge et accompagne 55 personnes sur le collectif, dont 12 places sont dédiées aux femmes victimes de violences conjugales. Toute personne majeure sans solution de logement peut être accueillie avec ou sans enfant (sous réserve de compatibilité avec la présence d'enfants et de femmes victimes de violences conjugales)
Sous l'autorité de la Directrice et de la cheffe de service du CHRS, il (elle) aura pour mission d'accompagner les résidents du CHRS dans les actes de la vie quotidienne, les relations sociales et l'intégration professionnelle. Il participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Il peut participer à des groupes de travail visant à une amélioration collective de la prise en charge des personnes accueillies.
L'Activité est continu sur le CHRS 365jrs 7jours sur 7 et 24h/24. Le salarié travaillera en matinée, en après-midi et un week-end sur deux dans la limite des 35 H.
MISSIONS ET ACTIVITÉS (2 POSTES A POURVOIR)
1. Il élabore son intervention avec l'équipe et son encadrement dans le cadre du projet institutionnel.
2. L'AES établit une relation éducative. Il assure principalement l'encadrement et l'animation des temps de jour ( comme les repas).
3. Il accompagne dans le savoir habiter et les actes du quotidien.
4. Il écoute et apporte des réponses adaptées aux besoins des résidents
5. Il anime des actions collectives en lien avec le projet d'établissement
6. Il accompagne dans la compréhension et le respect du règlement de fonctionnement
7. Il peut apporter une aide administrative et accompagner sur les rendez vous extérieurs
8. Il effectue des transmissions écrites (cahier de transmissions, fiches résidents, note d'événements, emails .).
9. Il participe aux réunions d'équipe en fonction de son emploi du temps.
10. Il s'appuie sur une réflexion éthique et professionnelle. La bienveillance, la bientraitance sont des valeurs essentielles à l'action. Le salarié mène l'ensemble de ses actions dans le co-agir et dans le développement du pouvoir d'agir des personnes.
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Il peut participer à des groupes de travail visant à une amélioration collective de la prise en charge des personnes accueillies.
L'Activité est continu sur le CHRS 365jrs 7jours sur 7 et 24h/24. Le salarié travaillera en matinée, en après-midi et un week-end sur deux dans la limite des 35 H.
MISSIONS ET ACTIVITÉS (2 POSTES A POURVOIR)
1. Il élabore son intervention avec l'équipe et son encadrement dans le cadre du projet institutionnel.
2. L'AES établit une relation éducative. Il assure principalement l'encadrement et l'animation des temps de jour ( comme les repas).
3. Il accompagne dans le savoir habiter et les actes du quotidien.
4. Il écoute et apporte des réponses adaptées aux besoins des résidents
5. Il anime des actions collectives en lien avec le projet d'établissement
6. Il accompagne dans la compréhension et le respect du règlement de fonctionnement
7. Il peut apporter une aide administrative et accompagner sur les rendez vous extérieurs
8. Il effectue des transmissions écrites (cahier de transmissions, fiches résidents, note d'événements, emails .).
9. Il participe aux réunions d'équipe en fonction de son emploi du temps.
10. Il s'appuie sur une réflexion éthique et professionnelle. La bienveillance, la bientraitance sont des valeurs essentielles à l'action. Le salarié mène l'ensemble de ses actions dans le co-agir et dans le développement du pouvoir d'agir des personnes.
