informations générales
Moissac
La MAS GERARD CHAMBERT de Moissac recrute un Accompagnant Éducatif et Social (H/F) en apprentissage, avec un organisme de formation situé à Moissac. Vous intégrerez notre équipe pluridisciplinaire et participerez activement à l'accompagnement des usagers en contrat d'apprentissage. Cette expérience enrichissante se déroulera sous la direction du Chef de service du Pôle Hébergement et Accueil de Jour.
Vos Missions :
Accompagner les personnes dans leurs parcours de vie et leurs relations à l'environnement.
Participer à la co-construction du Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA) avec les usagers, leurs proches et les membres de l'équipe, en respectant le projet d'établissement.
Assurer des soins d'hygiène et de confort.
Faciliter l'accompagnement à la vie sociale et citoyenne.
Proposer et animer des activités et des ateliers.
Participer au suivi paramédical des personnes accompagnées.
Respecter les finalités de l'établissement, les règles d'hygiène et de sécurité, les règles de vie collective et les procédures internes.
Profil Recherché :
Vous êtes candidat(e) à la formation d'AES en apprentissage, idéalement avec une première expérience dans le domaine.
Vous êtes rigoureux(se), avez un bon esprit d'équipe.
Conditions de travail et Avantages :
Vous travaillerez sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage F/H au sein d'une équipe composée d'AES/AMP, d'Aides-Soignants, d'Infirmiers Diplômés d'État (IDE), d'un Ergothérapeute, d'un Kinésithérapeute et d'une Psychomotricienne.
Horaires : début au plus tôt à 07h15 et fin au plus tard à 21h45, selon un planning prévisionnel.
Rémunération en fonction de votre situation.
Repas pédagogiques inclus.
Classification conventionnelle (CCN66) : AES non diplômé.
Mutuelle et prévoyance collectives.
Congés payés extra-légaux.
Processus de Recrutement :
Pré-sélection sur candidatures.
Job dating le 13 12 2024 sur rendez-vous
Entretien motivationnel d'évaluation.
Période de mise en situation en milieu professionnel possible (PMSMP).
Début de la formation en apprentissage mars 2025.
Nous serons ravis de considérer votre candidature et de discuter plus avant de cette opportunité avec vous. N'hésitez pas à postuler si vous êtes passionné(e) par le secteur social et éducatif et que vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique et bienveillante.
À quel âge peut-on être apprenti ?
Âge minimum
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.
Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile Du 1er janvier au 31 décembre.
Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
Âge maximum
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire.
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Dérogations à l'âge maximum
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
Apprenti reconnu travailleur handicapé
Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos Missions :
Accompagner les personnes dans leurs parcours de vie et leurs relations à l'environnement.
Participer à la co-construction du Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA) avec les usagers, leurs proches et les membres de l'équipe, en respectant le projet d'établissement.
Assurer des soins d'hygiène et de confort.
Faciliter l'accompagnement à la vie sociale et citoyenne.
Proposer et animer des activités et des ateliers.
Participer au suivi paramédical des personnes accompagnées.
Respecter les finalités de l'établissement, les règles d'hygiène et de sécurité, les règles de vie collective et les procédures internes.
Profil Recherché :
Vous êtes candidat(e) à la formation d'AES en apprentissage, idéalement avec une première expérience dans le domaine.
Vous êtes rigoureux(se), avez un bon esprit d'équipe.
Conditions de travail et Avantages :
Vous travaillerez sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage F/H au sein d'une équipe composée d'AES/AMP, d'Aides-Soignants, d'Infirmiers Diplômés d'État (IDE), d'un Ergothérapeute, d'un Kinésithérapeute et d'une Psychomotricienne.
Horaires : début au plus tôt à 07h15 et fin au plus tard à 21h45, selon un planning prévisionnel.
Rémunération en fonction de votre situation.
Repas pédagogiques inclus.
Classification conventionnelle (CCN66) : AES non diplômé.
Mutuelle et prévoyance collectives.
Congés payés extra-légaux.
Processus de Recrutement :
Pré-sélection sur candidatures.
Job dating le 13 12 2024 sur rendez-vous
Entretien motivationnel d'évaluation.
Période de mise en situation en milieu professionnel possible (PMSMP).
Début de la formation en apprentissage mars 2025.
Nous serons ravis de considérer votre candidature et de discuter plus avant de cette opportunité avec vous. N'hésitez pas à postuler si vous êtes passionné(e) par le secteur social et éducatif et que vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique et bienveillante.
À quel âge peut-on être apprenti ?
Âge minimum
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.
Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile Du 1er janvier au 31 décembre.
Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
Âge maximum
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire.
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Dérogations à l'âge maximum
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
Apprenti reconnu travailleur handicapé
Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.
