informations générales
Malemort-sur-Corrèze
Le dispositif de répit a pour but d'accueillir ou d'accompagner en séquentiel des enfants, adolescents et jeunes majeurs âgés de 6 à 20 ans.
Cette offre de répit offre un cadre adapté au rythme et aux besoins de chacun, la durée du répit ne pouvant pas dépasser 60 jours par an.
MISSIONS ET PROFIL DU POSTE
Réalisation d'interventions au quotidien visant à compenser les conséquences d'un handicap quelle qu'en soient l'origine ou la nature.
Accompagnement d'enfants et adolescents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs en favorisant le maintien et le développement de l'autonomie, de la vie sociale et relationnelle.
Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel.
Connaissance et application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles du secteur du handicap.
Travail de nuit ponctuel
COMPETENCES REQUISES
- Savoir
Ensemble des compétences découlant du DEAES
Connaissances des pathologies et des handicaps
Connaissances sur les différentes formes d'épilepsie
Connaissance en CAA
Gestion des comportements problème
- Savoir faire
Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Choisir et mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées à l'usager
Organiser et animer des activités fonctionnelles, de socialisation.
- Savoir-être
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Sens de l'écoute
Adaptabilité à des contextes d'intervention différents
Sens de la créativité
Sens de l'organisation et des priorités
REMUNERATION
Selon CCN 66
DIPLOMES REQUIS
AES / AS
CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :
- Annualisation du temps de travail
- Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés
- Accords d'entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
- Avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux, carte loisirs et services)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCette offre de répit offre un cadre adapté au rythme et aux besoins de chacun, la durée du répit ne pouvant pas dépasser 60 jours par an.
MISSIONS ET PROFIL DU POSTE
Réalisation d'interventions au quotidien visant à compenser les conséquences d'un handicap quelle qu'en soient l'origine ou la nature.
Accompagnement d'enfants et adolescents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs en favorisant le maintien et le développement de l'autonomie, de la vie sociale et relationnelle.
Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel.
Connaissance et application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles du secteur du handicap.
Travail de nuit ponctuel
COMPETENCES REQUISES
- Savoir
Ensemble des compétences découlant du DEAES
Connaissances des pathologies et des handicaps
Connaissances sur les différentes formes d'épilepsie
Connaissance en CAA
Gestion des comportements problème
- Savoir faire
Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Choisir et mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées à l'usager
Organiser et animer des activités fonctionnelles, de socialisation.
- Savoir-être
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Sens de l'écoute
Adaptabilité à des contextes d'intervention différents
Sens de la créativité
Sens de l'organisation et des priorités
REMUNERATION
Selon CCN 66
DIPLOMES REQUIS
AES / AS
CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :
- Annualisation du temps de travail
- Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés
- Accords d'entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
- Avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux, carte loisirs et services)
